・ ドイツと取引をしたいが、言葉が通じない。
・ ドイツ企業とのビジネススタイルの相違でトラブルが絶えない。
・ ドイツ向けの市場調査に対し、どこから手をつけていいのかが分からない。
・ ドイツの現地に視察に行きたいが、現地の情報があまり分からない。
・ 週に3日ドイツ語ができるスタッフに来てほしい。
⇒ このような問題を優秀なドイツ人人材を活用してみては如何でしょうか！

以下のような条件を満たす人材が多数登録されています。ぜひ御社で優秀な人材を活用して下さい。
・ 日本語、日本の文化に精通している日本在住のドイツ人スタッフのネットワーク
（日本語が流暢で、日本語能力が高く、ビジネス経験や専門知識を持っているスタッフが多い）
・ ドイツ現地にいる現地スタッフの手配も可能
・ ドイツ在住の経験のある日本人（語学及びビジネススキル可）の手配も可能
・ ドイツ現地勤務可能な日本人スタッフ。

1. ドイツ語ネイティブスタッフ77名在籍・日本人スタッフ184名の在籍スタッフによるサポート。
2. 専門性や難易度、などに合わせ、最適な人材を紹介。
3. 国籍や性別、年齢などの指定も可能。

・ドイツ語文字についてドイツ語の文法について、基本的な事項を説明いたします。→詳しくはこちらへ
・ドイツ語の発音には、独特のルールがあります。→詳しくはこちらへ

ドイツ人人材紹介分野
ビジネス文書、機械・製品マニュアル、工業技術、取扱説明書、カタログ、会社案内、契約書、学術論文、外国人向け生活ガイド、法律、金融、自然科学、社会科学、医療、農林、水産、環境、官公庁提出書類（戸籍謄本等）、各種証明書（入学書類、残高証明等）、その他

ドイツ人人材紹介における留意点
※ 初めてご依頼の方は聞き取り調査を行うこともございます。
※ 弊社との取引がある場合は省略することもございます。
※ 仕事上の問題点解決などフォローアップをさせて頂きます。
※ 一定期間以上の場合は、ビザの発給が必要な場合があります。（弊社が対応致します）

参考資料1 外国人留学生の就職に関するアンケート　集計報告 資料提供：京都市国際交流協会（推進会）
1. お金（金銭的な魅力）　
2. 将来的なビジョン（仕事を通じての自己のレベルアップ）　
3. 勤務時間（働く時間の問題）
4. 人間関係（職場での人間関係や自分をどれだけ評価してもらえるのか）　
5. その他

※お見積りご依頼の際には使われる地域や用途をお伝えください。

・ IT人材：年棒の25％～30％
・ 国際業務及び中途採用：年棒の20％～25％
・ ドイツ語先生などの一般職及び新卒：年棒の15％～20％
※ 採用後３ヶ月以内にやめた場合は50％返金致します。
※ 紹介料は求められている人材の状況によります。
※ 支払条件は採用通知日（内定日）の月末締めの翌月末銀行振り込みとさせて頂きます。
※ 初めてのご依頼の方の中で、業務内容、勤務条件によっては前払い金を頂くことがあります。